Çok tartışılıyordu! Dikkat çeken emeklilik kararı: Artık mahzur kalmadı…

Çok tartışılıyordu! Dikkat çeken emeklilik kararı: Artık mahzur kalmadı…

Kamuoyunda 15 yıl ve 3600 günle emeklilik olarak bilinen emeklilik hali daima merak edilir. Bu emeklilik için gerekli yaş dışındaki sigortalılık müddeti ve prim ödeme gün sayısı kaidelerini sağladıktan sonra istifa ederek kıdem tazminatı alınması konusunda dikkat edilmesi gereken kimi noktalar var. Bu hususta Yargıtay’ın verdiği yakın tarihli kararlar personeller için çok kıymetli. Patronların de bu mevzuda nasıl hareket etmesi gerektiği kararlarda ortaya çıkıyor.

 

 

Yargıtay, daha evvel vermiş olduğu kararlarında 15 yıl, 3600 günle kıdem tazminatı alan bireylerin tekrar çalışmaya başlamaları konusunda dürüstlük prensibine terslik yoksa ve hakkın berbata kullanılması kelam konusu değilse emekçi lehine kararlar vermişti.

ÇALIŞMA HÜRRİYETİ

 

 

15 yıl, 3600 günle çalışana ödenen kıdem tazminatının genel münasebeti emeklilik için gerekli yaş dışındaki kuralları sağlaması sonrası yaş kaidesini çalışmadan bekleyecek olmasıdır. Bu hak kapsamında kıdem tazminatı alanların yine çalışıp çalışamayacağı konusu farklı değerlendirmelere mevzu olabiliyordu.

Bu durumdaki çalışanlar kısa bir mühlet sonra yine çalışmaya başladıklarında tazminatı ödeyen patron “hakkın berbata kullanıldığı” tezi ile dava açıp tazminat istiyordu. Öbür yandan Anayasa’da açıkça yer alan çalışma hürriyeti kapsamında bu bireylerin tazminat aldıktan sonra tekrar çalışmasının “hakkın berbata kullanılması” olup olmadığı konusunda farklı kararlar da kelam konusuydu.

HERKES İÇİN GEÇERLİ DEĞİL

Emeklilik için yaş dışındaki başka koşulların sağlanması nedeniyle işyerinden ayrılıp kıdem tazminatı alınması mümkün. Lakin bu bütün çalışanlar için 15 yıl, 3600 gün değil. Kişinin birinci sefer sigortalı olduğu tarih şayet 8 Eylül 1999 ve öncesi ise bu durumda 15 yıl, 3600 gün şartı geçerli.

Lakin 9 Eylül 1999 ve sonrasında birinci defa sigortalı olmuş şahıslar için bu kural 25 yıl sigortalılık ve 4500 gün, ya da 7000 prim günü. Münasebetiyle bu hakkı kullanmak isteyen bireylerin kesinlikle evvel kendi durumlarını gözden geçirmeleri ve SGK’ya (Sosyal Güvenlik Kurumu) başvurarak bu mevzuda yazı talep etmeleri yerinde olacaktır.

PATRONA YAZI

Birinci kere sigortalı olunan tarihe nazaran değişen emeklilik şartlarından prim ödeme gün sayısı ve sigortalılık mühletini dolduran şahıslar bu durumlarını tespit eden yazıyı bağlı oldukları SGK vilayet yahut ilçe müdürlüklerinden alıp patrona verdikleri takdirde patron bu şahıslara kıdem tazminatı ödemek zorunda. SGK gerekli denetimleri yaparak kişinin emeklilik için gerekli yaş dışındaki başka koşulları tamamlamış olması halinde çalışana “kıdem tazminatı alabilir” yazısı vermektedir.

YARGITAY’DAN PERSONEL LEHİNE KARAR VAR

15 yıl ve 3600 günle kıdem tazminatı alan bir emekçinin bu hakkını berbata kullandığı tezi ile açılan davada Yargıtay açıkça, bu durumdaki çalışanların yine çalışmaya başlamasının “hakkın berbata kullanılması” olmadığı tarafında karar verdi. Bu karar sonrası 15 yıl 3600 günle kıdem tazminatı alan şahısların yine çalışmaya başlamalarının önünde bir mani kalmamış oldu.Daha evvel kimi durumlarda mahkemeler çalışanın çok kısa bir mühlet sonra tekrar çalışmaya başlaması halinde bu durumun “hakkın berbata kullanılması” olarak kıymetlendirilebileceği tarafında kararlar verebiliyorlardı. Lakin kararda açıkça bu tabirin yer alması tazminat alan bireylerin tekrar çalışabileceklerini ortaya koymuş oldu.

İŞTE SON ÖRNEK

2020 yılının Eylül ayında verdiği bir öteki kararında da Yargıtay bu ilkeyi hala koruduğunu gösterdi. Davaya bahis olayda personel 15 yıldır çalıştığı işyerindeki patronuna SGK’dan aldığı yazıyı vererek kıdem tazminatının ödenmesini talep etmiştir. Patron ise işyeri uygulaması olarak işten ayrılma tarihinden itibaren 3 aylık mühlet içerisinde, öbür bir iş yerinde çalışılmadığı tespit edilirse kıdem tazminatı ödeneceğini belirtmiş

Personelin 6 gün sonra diğer bir işyerinde çalışmaya başladığının tespit edilmesi sonrası patron emekçiye kıdem tazminatı ödemesi yapmamış ve emekçi de yargı yoluna gitmiştir. Birinci derece mahkemenin davayı reddetmesi sonrası emekçi Yargıtay’a başvurmuş ve Yargıtay emekçiyi haklı bulmuştur.

Yargıtay kararında emekçinin kanunun kendisine tanıdığı bir hakkı kullandığını ve 6 gün sonra öbür bir iş yerinde tekrar işe başlamasının hakkın berbata kullanılması olarak değerlendirilemeyeceğini tabir etmiştir. Bu nedenle çalışana kıdem tazminatının ödenmesi gerektiğine hükmetmiştir.

Hasebiyle Yargıtay yakın tarihli bu kararında da personelin 15 yıl, 3.600 gün hakkını kullanıp tekrar işe girmesinin hakkın berbata kullanılması olmadığı görüşünde devam etmektedir ve kararlarını bu istikamette vermektedir.

KAYNAK: MİLLİYET

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

php shell hacklink php shell seo instagram takipçi satın al php shell lidyabet slotbar grandpashabet güncel adres okey sohbet