Esenler Belediyesi’nde kontrat sevinci; yüzde 28 artırım uygulanacak

Esenler Belediyesi’nde kontrat sevinci; yüzde 28 artırım uygulanacak

Merasimde konuşan Göksu, “Bugün bin 152 çalışan arkadaşımızın mukavelesini imzaladık. Şu anda bizde yüzde 8’den yüzde 119’a kadar zamlanan fiyat tarifesi var. Bu çerçevede bir çalışma yaparak ortalama yüzde 28 artırımlı bir toplu mukaveleyi imzalayacağız. En düşük maaşımız brüt 4 bin 550 lira iken, net en düşük maaş 3 bin 550 lira” dedi. Arslan ise, “Hem belediyelerimizin hem emsal belediyelerimizin hem de Türkiye genelinde yapılan toplu kontratlarımızı de dikkate aldığımızda makul, kabul edilebilir ve belediyelerimizin de koşullarını dikkat alan düzgün bir toplu iş kontratından bahsediyoruz” diye konuştu.

Esenler Belediyesi İşçi A.Ş (ESPER A.Ş.) ile Hizmet İş Sendikası ortasında yürütülen Toplu Kontrat görüşmeleri sonuçlandı. Kabul edilen toplu Kontrat, Esenler Belediyesi konferans salonunda düzenlenen bir merasimle Esenler Belediye Lideri M. Tevfik Göksu ile Hizmet İş Sendikası’nın bağlı bulunduğu Hak-İş Konfederasyonu Genel Lideri Mahmut Arslan ortasında imzalandı. Merasim de konuşan Göksu, Esenler Belediyesi’ndeki bin 152 işçisi kapsayan Toplu Kontrat ile Esenler Belediyesi çalışanına 1 Temmuz 2020 – 30 Haziran 2022 tarihleri ortasında, birinci yıl yüzde 21 fiyat, yüzde 7 toplumsal yardım olmak üzere toplam yüzde 28 artırım uygulanacağını söyledi. İkinci yıl ise enflasyon oranında artırım yapılacağını da kelamlarına ekledi.

Çalışanın maaşları üzerinden siyasi telaffuzlar yapıldığını lisana getiren Göksu, “Biz şöyle bir medeniyetten geliriz, emek ortaya konduysa o emeğin hakkının verilmesi gerekir. Bunun içindir ki bizim medeniyetimizle batı medeniyeti ortasında çok temel bir fark vardır. Bizim medeniyetimizde hak emekten doğar, batı medeniyetinde ise hak güçten doğar. Bütün bu medeniyet havzasında bu güruhtan beslenmiş insanlarız. Onun için alın terinin, emeğin ne manaya geldiğini herhalde bizden çok daha fazla insan bilemez. Bu çerçevede bugün Esenler Belediyesi olarak bin 152 arkadaşımızı kapsayan kıymetli bir toplu mukaveleyi imzalayacağız. Bilhassa bu toplu kontratlar üzerinden çok siyasi manipülasyonlar yapılıyor. Personelin emeği üzerinden çok fazla ‘sömürge’ telaffuzları kullanılıyor. Herkes bir şey söylüyor ancak bir şey yapmıyor. Biz bir şey söyleyen değil, bir şey yapan olarak buradayız” diye konuştu.

BİN 152 PERFONELE ARTIRIM

Toplu kontrat ile çalışanın gereksinimini karşılayacak oranda artırım yapıldığını ve bunun için özveriyle çalıştıklarını söyleyen Göksu, “Bugün bin 152 çalışan arkadaşımızın mukavelesini imzalayacağız. Şu anda bizde yüzde 8’den yüzde 119’a kadar zamlanan fiyat tarifesi var. Bunu çalışırken hem sendikanın ortaya koyduğu tablo hem de hayatların gerçekleri açısından bakıp, arkadaşlara ‘biz o denli bir şey yapalım ki verebildiğimiz bütün imkanları bütün gücümüzle verelim fakat burada çalışan her bir kardeşimiz hakkını aldığından tatmin olsun’ dedik. Bu çerçevede bir çalışma yaparak ortalama yüzde 28 artırımlı bir toplu mukaveleyi imzalayacağız. En düşük maaşımız brüt 4 bin 550 lira iken, net en düşük maaş 3 bin 550 lira. Bilhassa toplumsal yardımlarda, fiyatlarda, bayram yardımlarında yüzde 100’ün üzerine çıkan katma kıymetler üretildi” diyerek sendika yöneticilerine ve genel liderine teşekkür etti.

4 LİRA DİREKSİYON PRİMİ

Direksiyon primleriyle ilgili açıklamaya yapan Göksu, “Ağır vasıta sürücülerimiz var. Burada sendikayla çalıştığımız, direksiyon primleriyle ilgili bir mevzu vardı. Aşikâr bir bölüme prim ödenmişti. Biz bu primi bütün ağır vasıta sürücü arkadaşlarımıza vereceğiz. Direksiyon primi olarak 4 lira belirlendi” dedi.

“TOPLU KONTRATTA 3 KAİDE ÖNEMLİ”

“Hem belediyelerimizin hem emsal belediyelerimizin hem de Türkiye genelinde yapılan toplu kontratlarımızı de dikkate aldığımızda makul, kabul edilebilir ve belediyelerimizin de koşullarını dikkat alan âlâ bir toplu iş kontratından bahsediyoruz. Yeterli bir toplu mukavele için 3 temel tarifimiz var. Birinci kuralı, belirlenen toplu iş mukavelesi fiyatlarını tam vaktinde verilebilmesidir. Bugüne kadar bu bahiste bir eza olmadı. İnşallah devamında da olmaz. İkincisi, iş garantisi sağlamak. İşini layığıyla yapan her çalışanımız, emekli oluncaya kadar burada çalışmaya devam eder. Kâfi ki kimse ortada bir sebep yokken, kimseyi işten çıkarmasın. Üçüncüsü ise, iş yerinde barışı ve dayanışmayı sağlamak. Bu üç konu, toplu iş mukavelesi ile elde ediliyor.”

“KAVGALARIN ORTAYA ÇIKTIĞI BELEDİYECİLİK VE SENDİKACILIK GÜNLERİ GERİDE KALDI”

Hak-İş Konfederasyonu Genel Lideri Mahmut Arslan kelamlarına şöyle devam etti:

“İmzalanan mukaveleden sonra personellerin yarısının işini kaybettiği, hengamenin ortaya çıktığı, alınan hakların masada kaldığı bir belediyecilik bir sendikacılık anlayışını uzun yıllar biz çok yaşadık. Çok şükür o günler geride kaldı. Şirketlerde birinci kere bir özgür toplu pazarlık yapıyoruz. KYK’nın önümüze koyduğu zorluklardan ötürü, 2,5 yıl rastgele bir toplu mukavele gerçekleştirememiştik. Belediye liderimizin katkılarıyla birinci adımı attık. Önümüzdeki süreçte, gelecek günlerde bu toplu kontrata yeni ekler yaparak belirli uzaklıkları birlikte alacağız.”

 

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

php shell hacklink php shell seobizde.com hacklink okey sohbet süperbahis elitbahis elitbahis Guvenilir siteler elitcasino giris bets10 giris pancakeswap sniper bot alanya escort instagram takipçi satın al deneme bonusu cialis bodrum escort bodrum escort şişli escort viagra gabile sohbet modabet